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2017年4月18日 更新

育児休業給付金とは?育児休暇を延長したいと考えるママに向けた注意点・基礎知識

育児休業給付金とは、会社で加入している雇用保険から、出産・育児休業後も仕事を続けるパパやママに育休中経済的な支援をしてくれる制度です。 つまり、育児で働けない期間の生活保障としてお金を受け取ることができるのです。

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育児休業給付金とは?


育児休業給付金とは、会社で加入している雇用保険から、出産・育児休業後も仕事を続けるパパやママに育休中経済的な支援をしてくれる制度です。
つまり、育児で働けない期間の生活保障としてお金を受け取ることができるのです。

受給対象

受給対象は、条件さえ満たしていれば正社員だけではなく契約社員やパート・アルバイト勤務者も含まれます。それでは、どんな条件があるのでしょうか?
・雇用保険に加入済み
勤めている会社の雇用保険に加入すると、毎月の給与から天引きで保険料が支払われます。たとえアルバイトやパートタイムでも、31日以上の雇用見込みがあり週20時間以上勤務する場合、事業所は届出をする義務があるのです。
しかし、労働時間が週20時間未満だと雇用保険には加入できません。

他には、
・育児休業後に復帰をする意志があること。
・育児休業前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること。
・育児休業中に勤務先から1ヶ月に月給の8割以上のお金をもらっていないこと。

などが挙げられます。

受給期間はどれくらいか?

受給期間は、育児休業を取得できる期間と同じく基本的に子供が1歳になるまでで、特別な理由があれば最大1歳半まで延長できます。
出産後8週間は産休期間となりますので、育児休業はそれ以降を指します。
つまり、最大の1歳半まで受給した場合、16ヶ月間支給されることになります。

手続きの方法は

育児休業給付金の申請手続きは、書類の用意と申請まで基本的には勤務先が行ってくれることがほとんどです。あらかじめ、取得の意思を会社に伝えておきましょう。
申出の期限は「休業開始予定日の一ヶ月前まで」と定められているので、開始日と終了日を明らかにしておきましょう。
必要書類である「育児休業給付金支給申請書」「育児休業給付金受給資格確認票」を貰い、記入後勤務先に提出します。
給付は2ヶ月ごとに追加申請が必要となるので、これも勤務先が行ってくれるのか確認しましょう。

中には、書類は勤務先が用意し、手続きは本人で行う場合もあるので勤務先とハローワークの両方に確認をした方が安心ですね。

育児休暇を延長するには

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